1、“集中式的自如寓在很早就已经出现，自如是一个综合化的经营模式，集中式长租公寓和分散式长租公寓都有在发展。”财经研究员江瀚指出，因此，这次并购贝客，并不能说自如在改变自身的发展模式。观点地产新媒体了解到，自如早期曾进行集中式公寓运作，但2014年后，却一直没有更多集中式公寓项目拓展。
2、自如是分散式往集中式发力的典型，拥有自有品牌自如寓，又先后推出租住社区自如里、战略并购贝客青年精品公寓，在集中式公寓的赛道上不断扩张。
3、安歆集团宣布完成与新起点公寓的战略合并，自如也宣布并购贝客青年精品公寓。作为长租市场的头部品牌，期待他们引领行业走出困局。
4、本月酒店背景的集中式公寓品牌指数最高，达到532，环比上涨386%。中介和酒店背景的集中式公寓市场升温最明显。房企和中介背景的分散式公寓品牌市场升温明显。 重点关注品牌案例 潜在客群关注：乐乎公寓、寓多多和瑞贝庭公寓酒店。媒体关注：贝客青年精品公寓、自如租房和博乐诗服务公寓。
5、国内长租公寓主要分为集中式和分散式两类。集中式主要以传统的商业地产运作模式，利用自持土地开发或楼宇整租改造方式进行运营；分散式主要从租赁中介业务延展而来，依靠整合户主房源进行重新装修管理，类似二房东。9月7日，住房和城乡建设部官方发布通知，就《住房租赁条例（征求意见稿）》公开征求意见。
在万科干了三天辞职试用期内，提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工和用人单位签了试用期合同，在试用期内想要离职的话，必须提前三天向用人单位提出申请。如果在三天之内没有向用人单位提出申请的话，那么用人单位所受的损失将由劳动者来进行赔偿。
自己辞职，没有赔偿。万科物业辞退员工有补偿金。万科物业公司提前终止合同的，需要支付经济补偿金。按工作年限，每工作一年补偿一个月工资。自行离职的不享受补偿。万科物业成立于1990年，以住宅物业为主提供高品质服务，连续十年蝉联行业百强第1。
谋求更好的发展 谋求更好的发展，这是最好的辞职理由之一。当我们在同一家公司呆了太久，甚至是一辈子的时候，常常会很难不断地取得进步。所以，去一家不同的公司会是个聪明的选择，当然，前提是你能得到一个更好的职位、薪水和职业上的提升。
提前30天将书面辞职报告交到人事行政部。领取离职手续表。将离职手续表交部门负责人签字。收回工作证，员工手册，工作服，办公用品。得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于与解除劳动合同的决定。
可以回去。从万科企业股份有限公司辞职是因为个人原因或者其他非工作相关的因素，且与公司没有产生严重冲突，那么可以重新申请回到原公司。
不能走。沈阳万科保安在试用期内需要提前三天提交辞职报告，在正式期内需要提前一个月提交离职报告，在这期间做好离职交接。
1、年春节前，包括新合鑫集团、碧源集团、瀚宇集团、郑州华南城等多家企业下发放假通知，假期时长3至4个月不等，且这期间的员工薪资多以郑州市最低保障工资发放，即每个月2000元。 建业集团将调整组织架构，优化人员配置2 在刚刚过去的2021年，除了调控压力，郑州楼市还受到“7·20”特大暴雨和几轮突发疫情的影响。
2、而在组织结构调整完之后，建业集团预计也会出现部分裁员，尤其是总部员工会出现明显的裁员。 只不过建业集团在发布公告的时候并没有用裁员来形容，而是用优化来形容，这个还是挺新奇的。
3、同时，将建业控股、地产集团总部、中原建业集团总部、新生活集团总部及筑友集团总部合并为新的集团总部，合并后集团总部将设九个业务中心。总部架构的合并，难免会伴随人员流动，市场上甚至传出“建业集团编制优化比例达60%”。对此建业集团告诉第一财经，这一情况并不属实。
4、建业控股是建业集团的一部分，两者之间存在从属关系。 为了优化业务结构，建业集团计划整合其下的五大业务板块，将建业控股、地产集团、中原建业集团、新生活集团以及筑友集团的总部分并为一个新的集团总部。
5、两个月前，建业与中国电建地产集团的合作，内容亦相差不远，建业集团表示，双方将以 “优先配置资源、优惠合作条件、优化决策程序”为原则，开展城市综合开发、产业、房地产开发项目多元化合作。
6、整体来看，房企组织变革主要围绕总部精简、区域优化、多元化业务条线调整三大主题；精简、聚焦、降本为房企变革的目的。总部层面，万科地产、正荣地产、新城控股均沿着精简架构、扁平化管理的思路对组织架构进行了调整。