1、微型化：计算机将继续向更小型化发展，随着纳米技术的进步，未来的计算机可能会集成到日常物品中，甚至嵌入人体内部。 网络化：随着物联网的兴起，计算机将更加深入地融入各种网络环境中，实现设备间的无缝连接和数据交换。
2、未来计算机的发展趋势如下：微型化、智能化、网络化、集成化、多媒体化。计算机（computer）俗称电脑，是现代一种用于高速计算的电子计算机器，可以进行数值计算，又可以进行逻辑计算，还具有存储记忆功能。是能够按照程序运行，自动、高速处理海量数据的现代化智能电子设备。
3、计算机专业就业前景很好。随着现代经济和科技的发展，中国IT行业已经步入了一个高速发展的时代。大家有目共睹的IT发展及其迅猛，每年的IT人才缺口人数都高达百万以上。在我们的工作中、学习中、生活中无不存在和使用着互联网信息技术。
1、海润影视制作有限公司 海润影视制作有限公司是目前国内最大民营影视制作公司，年平均产量电视剧600多部剧集，制作业绩已超过大多数国营公司。2003年海润影视获得由国家广播电影电视总局颁发的《电视剧制作许可证》（甲种）证书。
2、北京比较好的传媒公司：中影集团、光线传媒、华谊兄弟、博纳影业、万达影视传媒。中影集团 中国电影集团公司成立于1999年2月。中影集团是中国大陆唯一拥有影片进口权的公司，而且是中国产量最大的电影公司。由原中国电影公司、北京电影制片厂、中国儿童电影制片厂、中国电影合作制片公司、中国电影器材公司。
3、中国电影集团公司（英语：China Film Group Corporation，简称中影集团，英文缩写CFGC）成立于1999年2月。中影集团是中国大陆唯一拥有影片进口权的公司，而且是中国产量最大的电影公司。光线传媒一般指北京光线传媒股份有限公司。
4、华谊兄弟传媒集团 华谊兄弟是中国知名的综合性娱乐公司，涵盖音乐、影视、艺人经纪等多个领域。其旗下艺人经纪部门负责签约和培养众多艺人，包括演员、歌手等。该公司以强大的资源整合能力和市场推广能力著称，为艺人提供了广阔的发展平台。
5、喜天影视文化（北京）有限公司，诞生于2009年10月，位于首都北京，是一家专注于多媒体影视娱乐的创新企业。自成立以来，始终坚持为观众提供优质本土影视明星的宗旨，致力于推出一系列高水准的影视作品。
6、光线传媒：成立于1999年，是中国著名的影视制作公司之一，拥有全国最大的电影摄影棚。 华谊兄弟：成立于1994年，是中国最大的文化传媒企业之一，涵盖了电影、音乐、艺人经纪等多个领域。 巨人网络：成立于2004年，是中国领先的游戏和动漫产业集团之一，也拥有一定的影视制作能力。
面试时用这4个方法会加分 招数一：热络场面 热络场面不仅能表现出你的亲和力，而且能够缓和面试的气氛，相当于给自己做了一个心态调整。面试开始时，注意用眼睛注视面试官，面露微笑，就像平时碰到一个很久不见的熟人一样。这个简短、有效的举动，让人觉得你很容易相处，打破面试开始时的尴尬。
那面试通不过的概率是很大的。其次，作为面试经验几乎为零的职场小白，首先就别想在自我介绍上玩出什么花招，hr让你做自我介绍是想在最短的时间内，了解你对自己的判断和优势说明，从而他会来判断你是不是具备胜任这份工作的基础条件。
完整、充分表达自己的简历无需刻意为简历加太多修饰的东西，详细地自我介绍以及入职需求和充分的个人履历，就已足以给用人单位留下深刻的印象，谨记：用人单位用的是人，脚踏实地做事做人的人，太多的装饰有时反而适得其反。寻找适合你的职位熟悉或是适合的职位，能让你信心十足，增加成功的机率。
使用适当的副词或形容词。比如，“通过我和团队的努力，XX项目取得了突破性的进展”，“与以往的任何一次年会相比，都有很大差异”，等等。面试官往往会关注到“突破性”、“很大差异”这样的字眼，让他们有兴趣深入地问你这个问题。你应该知道，面试沟通的长度与最终结果有关。
下面几点小细节可以给面试和职场新手加分：逻辑清晰，条理清楚 在面试的时候，对面试的问题可以进行略微思考，以分点的形式进行例如：“第第第三”“首先、其次、再次”分层次，系统性地进行
1、再比如现在全网最火爆的社群矩阵——社群空间站，在社群空间站旗下有知识付费社群，女性社群，游戏玩家社群，创业者联盟社群，越野拉力社群，宝妈育儿知识社群，等，一个成功的社群一定是可复制的，一切的成功都可复制，你就复制他的一个分支也够你玩转一个行业领域了。
2、社群运营的三大技巧： 设计社群：- **愿景设定：** 建立社群前，运营者需明确建群目的、用户权益及入群门槛。社群愿景如同企业口号，例如抖音的“记录美好生活”，旨在指引社群方向。- **权益规划：** 权益包括内容、社交和服务三个方面。
3、群主个人背书=情感账户，很多学习、知识分享类群很多时候是利用某位大咖来进行引流建群的。比如像运营圈子、三节课等，主要就是靠小马鱼、黄有璨等运营大咖，作为卖点，通过个人IP包装，来引流；微信群名，一定不要小看群名称，优秀的群名往往能短时间内吸引人。
法律分析：签订劳动合同的内容包括工作岗位，如果公司要求换岗，则应该劳动者协商处理，不能强行要求，更不能因为不同意换岗就要求劳动者离职。可以申请劳动仲裁。
理性沟通：首先应该理性地和领导沟通，了解其要求换岗的原因和考虑。在沟通过程中，可以表达自己的想法和困惑，并寻求双方的共同解决方案。 接受挑战：换岗虽然可能会带来一些不适应和困难，但也可以视为一种挑战和机会。可以积极思考如何适应新的环境和工作，提升自己的职业能力和竞争力。
你可以以公司未与你签订劳动合同为由要求赔偿去申请劳动仲裁；你只能要求公司给你补齐三金，没有法律条文支持你提出额外的赔偿；不属于违约；公司目前的行为并不属于单方面违约只能说是未与你协商后擅自调你的岗。
用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。