1、新媒体运营的薪资水平因城市而异。在一线城市如北京、上海、广州，新媒体运营的起始薪资通常在8000元左右，而有丰富工作经验和营销技能的人才薪资会更高。在二三线城市，这一薪资范围通常在3000元到6000元之间。随着新媒体运营岗位的持续热门，相关招聘信息也日益增多，反映出该岗位的发展潜力。
2、新媒体运营的薪资水平通常远高于普通上班族，大约是2至4倍。 在一线城市如北京、上海和广州，新媒体运营的起薪通常是普通上班族的3至4倍。具备杰出工作经验和营销技能的从业者，薪资还会更高。 在二线和三线城市，这一职位的薪资大约是普通上班族的2倍。
3、而新媒体，由于兴起的时间没有那么长，人才也相对缺乏，机会会更多，而且待遇也会有差别。目前公司的行政岗，一般就是两三千，撑破天四千，做到部门经理的话是五六千，需要多年的经验。而新媒体经理，我遇到过一个八千的，只需要两年的经验。
活跃度 促活，也是必要的考核指标，比如虽然粉丝量和阅读量都上升了，但阅读率却从12%掉到了10%，那么这属于亚健康 发展，粉丝量和阅读量停滞不前，阅读量更会断崖式摔落。该指标就是让自媒体运营用一些方法，占领用户心智、延长用户的打开次数，停留时间。
新媒体运营的绩效，可以分工作量、点击量、转发量等综合考核。在考核时，也要分内容属性，比如是事件类、突发类、时政新闻类、好人好事类等。不同的类别，点击阅读量会有很大差别。就本人的实践来看，做一条突发负面社会新闻的推文，比推广一则好人好事要轻松很多，会收获差距很大的阅读和转发。
业绩考核是什么岗位都有的一项工作，新媒体运营也不例外，一般来说，做新媒体的运营的话，需要考核的业绩有公众号阅读量、点赞量、分享量、收藏量等等。此外还有的会考核粉丝增长量，打开率、留言量等。Kpi考核这块是薪资结构中业绩组成部分。
那么，可以尝试使用矩阵通进行管理。一方面，提供“绩效追踪”功能，可以自定义业务目标和完成团队，线上追踪业务进展；另一方面，提供团队、账号、作品、直播维度的排行榜，也能快速了解团队能力及账号运营情况等。
管理者可批量导入账号，实现多平台账号数据统一管理；在矩阵通「KPI考核」功能中，可以实现：自定义考核指标及主体，系统将自动追踪各团队数据表现情况 实时查看团队的任务完成进度，并展示项目完成情况及个人排名，方便企业建立对应的奖惩制度。
用户运营 与用户进行聊天，给用户带来线上或者线下活动，引导用户使用企业产品。内容运营 主要的工作内容是收集素材，挖掘用户的核心需求，以及痛点问题，分析用户的购买路径，并且以此提供有针对性的内容。
想做兼职的话，利用互联网确实是一条不错的赚钱路子。你这里说的新媒体运营兼职的话也可以赚钱，常见的新媒体运营兼职有代运营公众号、写推广软文、活动策划方案、接广告等。假如说你的微信公众号有10万粉丝，接一篇广告就可有两三千块的收益，而且开通流量主以后，文章底部的广告也是一笔收益。
数据分析 数据分析是做新媒体运营工作中的一个重点。
负责全媒体平台的日常运营和维护.从事新媒体运营工作的人，需要熟悉各类新媒体平台的运营规则与玩法，懂得基本的后台编辑操作以及管理。 负责在全媒体平台进行内容推广及更新。各新媒体运营工作，需要能够独立策划、撰写，为公司提供优质、有高度传播性的内容，并做好公司内所拥有的新媒体平台日常内容推送，及时做好日常更新。
新媒体运营是一个操盘手，日常工作是策划、数据分析，运营调整。进行全链路的拉新、留存、促活、转化。把新媒体运营的日常琐碎工作的工作串联起来。 可以简单理解为，新媒体运营要做的是决策和谋划，对前面提到的10项工作进行具体的分工，比如找文案写软文、找美工排版等，对数据和结果负责，根据数据反馈及时调整策略。
用户调研，分析用户的需求，为客户解决问题，提供良好的售后服务，留住老用户，拉进新的用户。活动运营 通过一些活动的策划来吸引更多的用户，增加用户粘性。数据分析 通过各平台反馈出的数据进行记录和分析，做出调整来进行运营优化。新媒体运营这个岗位最重要的目的就是变现，使公司盈利。
新媒体运营的工作需要不断策划和输出高质量的内容，通过各种方式与用户互动，提高用户的参与度和转化率，以达到提高品牌知名度和增加销售的目的。具体工作内容如下：需要深入了解目标用户的需求和兴趣，制定和执行内容策略，创作有趣、有用、高质量的内容，以吸引并留住用户。
新媒体运营初步认识 想要做好新媒体，首先是兴趣是最重要的，俗话说兴趣是最好的老师，有了兴趣才可以更好的去深入研究，其实我们不管在做任何事情时，在时间充分的情况下，尽可能还是选择自己最擅长最感兴趣的领域去做。这样才会把自己的价值体现出来。
①小白级别新媒体运营 负责的渠道通常是公司的微博和微信，工作内容是利用微博微信平台，做内容比如说写文章，还要做微博、微信的活动。小白级别的新媒体运营通常绩效考核是以工作量和曝光数字为KPI的，比如说你一周能写几篇原创文章，你的文章有多少阅读，你的微博有多少转发。ok，这是小白级别的新媒体运营。
用户思维能力对于新媒体运营，思维是大于技能的，思维决定了做事的方法，技能决定了做事的能力。如果我们没有通过正确地方法来施展能力，获得的效果也就可想而知了。
基础的数据分析知识，至少知道如何做趋势分析、比较分析和细分，不然拿到一份数据就无从下手；基础的统计学知识，至少基础的统计量要认识，知道这些统计量的定义和适用条件，统计学方法可以让分析过程更加严谨，结论更有说服力；对数据的兴趣，以及其它的知识多多益善，让分析过程有趣起。
文案能力：几乎所有运营从业者都需要具备文案能力。在新媒体领域，无论是运营微信公众号、微博、知乎还是豆瓣，高质量的内容都是吸引用户的关键。 策划能力：仅有好文案是不够的。虽然优质内容仍然稀缺，但单靠内容实现大规模粉丝增长变得越来越困难。因此，策划能力对于新媒体运营至关重要。