销售人员的招聘渠道，主要依照计划招聘的职位等情况而定。销售部经理等职位较高的销售管理人员既可以在企业内部招聘，也可以在企业外部招聘；销售代表等职位较低的销售人员通常在企业外部招聘。外部招聘的主要渠道有：1．员工推荐 通过本企业员工推荐熟人、朋友、亲友以及过去的同事作为招聘来源。
常见的招聘渠道有：现场招聘、 网络招聘、校园招聘、传统媒体广告、人才介绍机构、内部招聘、 员工推荐、人事外包。
拓展招聘渠道，选择合适的招聘网站投递合适的岗位，一般的营销人员，前程无忧、智联都是可以挂的；高端一点的职位需要放猎聘等渠道。对于资深的人才，更多需要主动挖，混到一定的职位和高度，他们不会自己去发布简历了。
如果想招聘营销高层管理，智联和猎聘都不错 如果想招聘基层销售人员，58和赶集简历比较多 如果想免费招聘销售业务人员，天下销售人才网不错。
内部员工推荐 通过内部员工推荐候选人，同时制定鼓励政策发动员工参与到招聘和推荐活动中来，快捷有效，避免浪费时间甄选不知名的求职者。互联网 互联网已成为企业寻找潜在求职者的时尚方式。一个有经验的招聘者利用网络可以找到许多具有良好潜质的求职者，而且成本较低。
招聘渠道有哪些招聘网站传统招聘网站：如智联招聘、前程无忧以及中国人才热线等，可在全国范围内进行综合性人才招聘。地方人才网站：主要是各地人才交流中心搭建的平台，热度和质量相对一般。对于一些欠发达地区，地方人才网站效果可能不错。
测评背景如下：企业以销售为龙头，销售经理是企业内的开路先锋，没有销售经理的冲锋陷阵，企业的产品将大量积压，最后导致企业的资金无法回流，直至倒闭。一个现代型的企业内无论如何重视销售经理的职位都是应当的。
应聘者需具备本科及以上学历，专业背景以市场营销、商务管理等相关专业为佳。 应聘者应具有至少3年的销售或市场拓展相关工作经验，且有在大型企业中成功管理大型客户销售经验者优先。 应聘者需展现出强大的市场洞察力、优秀的营销策划能力、卓越的谈判技巧以及高超的销售技巧。
工作描述： 工作职责和业绩：主要负责管理广东区域好又多，易初莲花，沃尔玛超市销售管理。负责招聘销售人员以及进行培训管理。业务员的安排和计划。协助经理进行KA卖场系统管理和维护，产品换季以及报价，策划以及销售活动。
当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
学历要求：市场营销岗位对学历要求相对较低，有些公司可能更看重应聘者的实际工作经验和能力；人力资源岗位对学历要求相对较高，要求本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
招聘渠道经理是指负责企业的招聘渠道的运营和管理工作的专业人才。通常，该职位需要具备一定的人力资源知识和市场营销能力。渠道经理需要通过调研市场和人才需求，寻找并建立合适的招聘渠道，以保证企业吸引和留住优秀人才。招聘渠道经理需要对人才市场有敏锐的洞察力和深刻的理解，以便更好地把握招聘趋势和方法。
仓管员2名，男女不限，年龄在20~30岁之间，高中以上文化程度，熟悉仓库账务，有一年以上的相关工作经验，试用期XXX元左右。招聘电焊工2名，要求男性，年龄在20—40岁之间，熟练操作电焊机，有2年以上的工作经验，试用期工资在1400元左右。
专业猎头，猎取人才，解燃眉之急，帮铸企业之基。2大家都懂，别忽悠。从来没有如此坦诚的招聘广告。
XX公司的销售人，赚钱、赚钱、最赚钱！世界那么大，你不来，谁知道你牛逼？招聘xx（岗位）我们是认真的，工资你来开，只要你够牛，老板任你差遣。我们xx公司虽然有钱、有才、有能力，可是在茫茫人海中，我们只为等你来！一年四季，我们都在等你。
招聘发的朋友圈广告如下：人才哪里找，伯闻最明了。博闻天下，揽人才；精针业需，助企业。博揽精英，鸿程似锦。伯乐众里寻马，奇闻名满天下。易成，有你更精彩。聚四方八友，揽天下群英。门当户对，高瞻远瞩。网络全球资讯，汇集天下精英。
1、营销经理是一个关键的管理职位，主要负责制定和执行营销策略，推动产品销售，提升品牌知名度，并达成企业的市场目标。 明确营销战略与目标 营销经理的首要任务是确定公司的营销战略和目标。他们通过分析市场趋势、竞争态势以及消费者需求，制定出切实可行的营销策略，以确保公司产品的市场占有率和销售额。
2、“营销经理”，相对位置高一些，负责公司的营销组织、营销策划和营销管理，确保公司营销工作的正常运行。这里主要包括管理销售、市场推广、招商、客服等等。
3、营销经理是指导产品和服务的实际销售的人。通过确定销售领域、配额、目标来协调销售工作，并为销售代表制定培训项目。那么它主要职责是有哪些呢？全面负责公司的产品销售与产品开发工作。目标市场的调查、信息的汇总、市场预测与分析。产品销售计划的编制与下达、销售任务的下达。
4、营销经理负责组建和管理销售团队，确保团队成员完成销售任务和其他业务目标。 负责组织日常会议，解读销售报表，提出改进措施，规范销售话术，并组织相关培训，提升团队能力。 主要职责包括制定销售计划，组织客户管理，进行市场调查，设定新客户交易条件，建立客户关系，搜集竞争情报。
求职信的标题应简洁明了，同时能够吸引读者的注意力。避免使用过于常见的词汇，如“求职信”这类词汇，它们虽然直接，但缺乏吸引力。 标题应体现个人的特点和求职意向。例如，如果你应聘的是编辑职位，可以考虑使用“合格编辑是这样炼成的。”这样的标题，既展现了个人能力，也表达了对职位的热情。
标题 标题是自荐信标志和称谓，要求醒目、简洁、庄雅。要用较大字体在用纸上方标注自荐信三个字，显得大方、美观。称呼 这是对主送或收件人的呼语。
求职信的标题建议写法为：“应聘职位名称 - 你的姓名”。求职信标题的主要目的是让招聘者一眼就能看出你的求职意向和你的姓名。通过明确的职位名称，招聘者可以快速地了解你是否是他们正在寻找的合适人选。同时，在标题中包含你的姓名，也能增加你的个人品牌识别度。